Обязательная индексация зарплат: как она изменит рынок труда в 2026 году

2026 год обещает стать знаковым для трудового законодательства России. В Государственную Думу внесён законопроект, который может кардинально изменить правила игры для работников коммерческих компаний, обеспечив защиту заработной платы от инфляции. Если закон будет принят, все работодатели обязаны будут индексировать заработную плату своих сотрудников не реже одного раза в год на уровень инфляции предыдущего года, что станет настоящим прорывом в сфере гарантированного роста доходов.

Однако реальность может быть не такой простой. Как многие работодатели уже сейчас обходят эти требования, оставляя заработки сотрудников без изменений?

Ожидания от законопроекта: что он принесет в 2026 году

На сегодняшний день в Трудовом кодексе России уже обозначены положения о необходимости индексации зарплат. Однако они не содержат чётких временных рамок или минимально допустимого процента повышения, оставляя работодателям пространство для маневров. Верховный Суд России в 2019 году отметил, что работники могут рассчитывать на индексацию, даже если у работодателя нет официальных документов. Но на практике такие рекомендации редко соблюдаются.

Законопроект 1116665-8 призван внести ясность. Основные изменения включают:

• Обязанность проводить индексацию не реже одного раза в год;
• Минимальный размер индексации должен соответствовать уровню инфляции за предыдущий год;
• Норма будет обязательна для всех работодателей, независимо от размера бизнеса.

Этот законопроект, находящийся на стадии обсуждения, уже вызывает споры: работники надеются на справедливость, в то время как бизнесмены выражают опасения о повышении финансовой нагрузки.

Текущая ситуация: как обстоят дела в 2026 году?

В ожидании новых изменений работникам важно знать свои права. На данный момент индексация уже обязательна:

Методы обхода индексации: на что обращать внимание

Работники сталкиваются с ситуациями, когда индексация оказывается лишь формальностью. Кодексы могут предлагать минимальные повышения, но общий доход не меняется:

• Игра с премиями, когда работодатели меняют условия премирования, фактически снижая общий доход;
• Личный опыт показывает случаи увеличения оклада с одновременным введением новых вычетов;
• Переводы на другие должности, при которых зарплата изначально сохранялась, но затем резко снижается.

Работникам следует быть внимательными и не стесняться отстаивать свои права перед работодателями.