Увольнение без отработки: как суд восстановил сотрудника и как избежать ошибок

23 февраля 2026, 06:48

Представьте ситуацию, когда ваш ценный сотрудник внезапно подает заявление об увольнении, действуя на эмоциях и прося об уходе с завтрашнего дня. Ответственное руководство, следуя процедуре, оформляет приказ и прощается с работником. А через неделю этот сотрудник возвращается с намерением отозвать заявление и подает в суд. В результате восстановление на работе с отпуском средней зарплаты за время вынужденного прогула. На первый взгляд, это кажется невероятным, но именно так развивались события в громком деле, рассматривавшемся судами в 2025 году. Этот случай стал уроком для работодателей и работников: даже в ситуации добровольного увольнения важно соблюдение всех формальностей. Давайте более подробно рассмотрим этот случай.

Суть дела: почему суд поддержал передумавшего сотрудника

Ситуация, которую детально изучили в апелляции и кассации (дело 88-19891/2025), включала несколько ключевых моментов:

  • Работник подал заявление об увольнении без обязательной двухнедельной отработки.
  • Работодатель удовлетворил его просьбу и издал приказ.
  • Сотрудник попытался отозвать заявление и, получив отказ, обратился в суд.

    • Судебные инстанции восстановили работника, что было обосновано следующими факторами:

    • Работодатель не выяснил истинные причины увольнения, не спросив, почему требовалась немедленная отработка.
    • Работнику не разъяснили его права например, право отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
    • Суд отметил, что волеизъявление работника было неосознанным и неправомерным.

    Это решение подчеркивает важность строгого соблюдения процедуры увольнения в такой деликатной ситуации.

    Законные основания для увольнения без отработки

    Увольнение без обязательной двухнедельной отработки является законным правом работника в ряде случаев. Согласно статье 80 Трудового кодекса, основные основания таковы:

  • Выход на пенсию.
  • Зачисление в образовательное учреждение.
  • Нарушение трудового законодательства работодателем (невыплата зарплаты и др.).

    • Инструкция для работодателей: как избежать судебных разбирательств

    Чтобы защитить компанию от споров, необходимо следовать нескольким шагам:

    Шаг 1: Уточнение причин увольнения

  • Проведите беседу с сотрудником, выясняя, почему он просит об увольнении.
  • Задокументируйте беседу, попросив работника изложить причины письменно.
  • Разъясните права работнику, сообщая о возможности отзыва заявления до издания приказа.

    • Шаг 2: Оформление решения

  • При согласии на увольнение без отработки, дайте письменное согласие на заявление.
  • Не затягивайте с изданием приказа о расторжении трудового договора.
  • Ознакомьте сотрудника с приказом в день увольнения под подпись.

    • Эти шаги помогут избежать открытия судебного дела и восстановить мирные трудовые отношения, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".

    Источник: Юридический навигатор: от прав к решениям
    Больше новостей на News-belgorod.ru