Сдельная оплата труда: как она работает и на что обратить внимание
Сдельная форма оплаты труда предоставляет уникальную возможность сотрудникам зарабатывать на основе фактически выполненной работы, а не просто по количеству часов, проведенных на производстве.
Факторы, влияющие на доход
Заработная плата при сдельной системе может варьироваться в зависимости от:
- Объема произведенной продукции с учетом ее качества.
- Количество обслуженных объектов например, число отремонтированных кондиционеров.
- Суммы оказанных услуг, таких как количество проведенных врачебных консультаций.
Для работников, чьи действия напрямую влияют на выручку, может быть установлен процент от дохода компании.
Обязанности работодателя
Работодатель должен:
- Нормы выработки задачи, которые нужно выполнять в течение дня, недели или месяца.
- Расценки за выполненную работу, например, цену за одну единицу продукции или за консультацию.
- Объем работ, описанный в трудовом договоре.
- Необходимое оборудование и инструменты для выполнения обязанностей.
Сдельная оплата может использоваться без оклада, однако она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2026 году составляет 27 093 рублей, с учетом региональных доплат.
Как обстоят дела с оплатой брака?
Если работник не виноват в образовании брака, он получает вознаграждение наравне с качественными изделиями.
В случае брака по причине недочетов самого работника:
- Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам стоимость зависит от степени качества продукции.
- Полный брак не подлежит оплате.
Для получения консультаций по трудовым вопросам можно воспользоваться платформой Госуслуг, а жалобами на нарушения трудовых прав рекомендуется обращаться через сайт онлайнинспекция.рф.