В России накопление неиспользованных отпусков стало довольно распространённым явлением. Многие работники предпочитают откладывать отпуск, получая взамен денежную компенсацию или вовсе пренебрегают отдыхом. Однако такая практика может привести к негативным последствиям как для сотрудников, так и для компаний, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Права работников на отпуск
Согласно российскому законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продлённостью минимум 28 дней. При этом статья 124 Трудового кодекса России строго запрещает работодательское непредоставление отпуска более чем на два года подряд. Это значит, что рано или поздно работодатель обязан напомнить сотруднику о необходимости отдыха.
Как определить количество накопившихся отпускных дней
Перед планированием использования отпускных дней важно точно знать, сколько их накопилось. Основные правила расчёта таковы:
- Каждый год работы даёт право на 28 календарных дней отпуска.
- За каждый полный месяц на работе предоставляется приблизительно 2,33 дня отпуска.
- Имеются в виду только те месяцы, за которые отпуск не был использован.
Например, если работник проработал в компании три года и не использовал ни одного дня отпуска, то у него накопилось 84 дня. Получить точное число можно в отделе кадров.
Как использовать накопленные дни отпуска
Существует несколько способов рационально использовать накопившиеся дни:
- Использовать весь отпуск сразу – это наиболее очевидный способ. Обычно такая практика позволяет более полно восстановиться и загрузить сил.
- Разделить отпуск на части – работник может взять несколько небольших отпусков в течение года, что будет удобнее как для него, так и для работодателя.
Хорошим вариантом будет присоединение неиспользованных дней к заранее запланированному отпуску. Это добавит дополнительные дни отдыха без необходимости согласований.
Работники также должны помнить о своих правах, и при отказе в предоставлении отпуска обращаться в соответствующие государственные инстанции. Правильно оформленный отпуск – это не только восстановление сил, но и финансовая поддержка через отпускные выплаты.
