Депутаты от Коммунистической партии Российской Федерации, Юрий Афонин и Алексей Куринный, внесли инициативу, направленную на защиту прав работников, входящих в состав выборных органов профсоюзов. Это особенно актуально для тех, кто не освобожден от основной работы. Законопроект был предложен к рассмотрению Госдумы еще в ноябре прошлого года.
Основные изменения в Трудовом кодексе
Предложенные изменения планируют внести в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из ключевых моментов является обязательное согласие выборных органов профсоюза при увольнении сотрудников. Это относится к случаям, связанным с сокращением штата, несоответствием занимаемой должности выявленным критериям, неоднократным неисполнением обязанностей и другим дисциплинарным причинам.
Законопроект также расширяет срок, в течение которого профсоюзные органы могут выражать свое согласие или несогласие. Это время продлится до ближайшего заседания исполнительного органа, но не более одного месяца после получения проекта приказа от работодателя.
Новые процедуры обжалования решений профсоюзов
Важным аспектом предложенных изменений является новая процедура обжалования решений профсоюзных органов. Теперь оспаривание таких решений возможно только в судебном порядке, что предоставит гражданам дополнительную защиту их прав. Запрещается увольнение работников за нарушение дисциплины до тех пор, пока суд не признает решение профсоюзного органа обоснованным.
Кроме того, законопроект вводит гарантии для деятельности руководителей выборных органов профсоюзов, подчеркивая важность защиты их прав в условиях работы.
Перспективы инициативы
Ожидается, что эти изменения помогут улучшить условия труда для работников и укрепят позиции профсоюзов. Если инициатива будет принята, это создаст новые стандарты защиты прав трудящихся, позволяя им более активно участвовать в процессе отстаивания своих интересов.
