Вместо долгожданного возвращения на работу после продолжительного больничного, мужчина столкнулся с непростительной ситуацией: его уволили без его ведома. Это происшествие произошло в Свердловской области и вскрыло не только профессиональные, но и личные трудности, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Герой этой истории, опытный слесарь, работал на инструментальном заводе и долгое время боролся с серьезным заболеванием. С ноября 2024 года по апрель 2025 года он находился на лечении, и, когда наконец увидел свет в конце тоннеля, был готов вернуться к своим обязанностям и коллегам.
Заботливая, но опрометчивое решение
Однако возвращение оказалось неожиданно омраченным. Семья мужчины, в том числе его супруга, решила, что лучший выход — уволить его с работы, чтобы избежать стресса и возможных осложнений. Без ведома мужа жена подписала заявление и отправила его по почте. Более того, она пришла на завод, чтобы получить трудовую книжку, где уже была запись об увольнении.
Это решение явно не было согласовано с мужчиной, который не только не планировал уходить, но и стремился продолжать свою карьеру. По его словам, возвращение к трудовым обязанностям было для него приоритетом, в том числе и ради финансовой стабильности семьи.
Судебные разбирательства
После того как мужчина узнал об увольнении, он не остался в стороне и решил попытаться восстановиться на работе. Однако работодатель отказался восстановить его, ссылаясь на соблюдение всех процедур при увольнении. Представитель компании заявил, что подделку подписи, которую совершила супруга, не могли знать в администрации, и потому они не несли никаких обязательств перед работником.
Тем не менее, суд стал на сторону увольняемого. Суд подчеркнул, что при краже подписи не было добровольного намерения работника уволиться. Свидетельства жены подтвердили, что именно она сфальсифицировала документы и подала заявление без предварительного уведомления мужа.
Вердикт и последствия
В итоге суд восстановил мужчину в его прежней должности, признав увольнение незаконным. Это решение стало важным напоминанием о том, насколько важны коммуникация и согласие в любых отношениях, особенно когда дело касается работы и карьеры.
