В жизни каждого сотрудника могут возникнуть ситуации, когда весьма необходимо взять временный перерыв от работы без оплаты. Если таких условий добавляется несколько, то работник имеет право подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Разберемся, как это сделать правильно и какие условия необходимо учитывать.
Условия предоставления отпуска за свой счет
Каждый работник вправе обратиться к руководству с просьбой о получении отпуска за свой счет в любое время. В заявлении достаточно указать, что причиной такого запроса являются семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Однако важно знать, что работодатель не обязан удовлетворять каждый такой запрос: закон не ставит его в рамки обязательности, кроме отдельных случаев для определенных категорий граждан.
Кому отпуск дается обязательно
Некоторым категориям сотрудников закон гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся:
- Участники Великой Отечественной войны;
- Работающие пенсионеры;
- Семьи военнослужащих, погибших или получивших увечья во время исполнения должностных обязанностей;
- Лица с ограниченными возможностями;
- Сотрудники с важными семейными событиями, такими как свадьба или рождение ребенка;
- Студенты, готовящиеся к сессии.
Если работодатель отказывает в отпуске
Как правило, отпуск за свой счет предоставляется по взаимному согласию. Если работодатель считает причины, указанные в заявлении, неуважительными, он имеет полное право отказать. Существуют, однако, исключения: перечисленные категории сотрудников не могут столкнуться с отказом.
Важно помнить: после отправки заявления работнику следует убедиться, что руководитель его подписал. В противном случае, отсутствие на рабочем месте без согласования может быть расценено как прогул, что нередко приводит к увольнению. Официальные просьбы о предоставлении отпуска лучше всего согласовывать заранее.
