Каждый день сотрудники сталкиваются с ситуациями, когда начальство требует «уволиться по собственному желанию». Однако важно помнить: принудительное увольнение недопустимо. В этом материале рассмотрим, какие шаги предпринять, если оказались под давлением.
Когда увольнение действительно законно?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор лишь по определенным причинам:
- Ликвидация компании.
- Сокращение штата.
- Нарушение трудовой дисциплины.
- Недостаточная квалификация.
- Утрата доверия.
- Другие весомые причины.
Если вы не нарушали корпоративные правила и не имели проблем с выполнением своих обязанностей, вас не могут уволить без согласия.
Что делать, если вас подталкивают к увольнению?
Если на работе ощущается давление, важно оставаться спокойным и осознанным. Вот несколько ключевых рекомендаций:
Также стоит сохранять записи разговоров с руководством, чтобы иметь документы, подтверждающие неправомерные действия.
Увольнение по соглашению сторон: что учесть?
Иногда лучшим выходом может стать увольнение по соглашению. Однако в этом случае все условия должны быть зафиксированы на бумаге: сумма выплаты, сроки и иные детали. Не доверяйте устным обещаниям — они юридической силы не имеют. Подписывайте только те соглашения, которые вас устраивают и которые прописаны документально.
Помните: ваше право на труд защищено до тех пор, пока нет официальных оснований для увольнения. Не позволяйте нарушать свои права и всегда будьте готовы к ожиданиям в будущем — возможно, стоит просмотреть открытые вакансии на рынке труда.
Не забывайте, что своевременная консультация с юристом может спасти вас от лишних нервов и проблем.
