Отдел по труду напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации при приёме на работу иностранных граждан
Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником обязательное условие при трудоустройстве. Такой договор является важной гарантией как для работника, так и для работодателя, он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с наложением штрафа:
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное нарушение указанных правил предусмотрены более строгие наказания.
