По данным Роструда, каждый второй работодатель нарушает права сотрудников на неоплачиваемый отпуск, что делает ситуацию весьма тревожной. В 2025 году суды обязали работодателей выплатить 1,7 миллиарда рублей за неправомерные отказы в предоставлении отпуска. Поэтому важно знать свои права и обязанности при оформлении отпуска без содержания, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Кому гарантирован отпуск без сохранения зарплаты
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые категории работников могут рассчитывать на предоставление отпуска без содержания. Не отказывать в этой возможности обязаны:
- Участники СВО: имеют право на 90 дней отпуска в год для реабилитации.
- Пенсионеры: могут взять до 14 дней в году.
- Семьи военнослужащих: получатели допуска на отпуск на время службы своих близких.
- Работники в экстренных ситуациях: могут рассчитывать на дополнительные дни отпуска, например, в случае рождения ребенка, смерти близкого человека, или чрезвычайных ситуаций.
Когда работодатель может отказать в отпуске
Работодатель вправе отклонить просьбу об отпуске без содержания в следующих случаях:
- Если сотрудник не попадает в указанные категорий;
- При наличии производственных нужд (например, необходимость завершения срочного проекта);
- Если работник уже использовал более 30 дней отдыха за свой счет за последний год.
Важно помнить, что отказ пенсионеру или инвалиду может привести к серьезным штрафам для работодателя.
Если отпуск не предоставляют: порядок действий
В случае отказа необходимо действовать последовательно:
В случае если ситуация не разрешается, можно обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда и возможных штрафах для работодателя. Понимание своих прав и активные действия помогут избежать неприятных ситуаций и защитить свои интересы.
