Неформальная занятость: последствия для работника и работодателя

Неформальная занятость: последствия для работника и работодателя

В 2025 году вопросы легализации труда и повышения зарплат остаются самыми актуальными в сфере социально-трудовых отношений. Некоторые работодатели не оформляют трудовые договоры, чтобы сэкономить на налогах. Многие работники тоже предпочитают работать без официального оформления.

Риски для работника:

Низкая зарплата.

Отсутствие оплаты при конфликте с работодателем.

Нет отпуска или отпускных.

Отказ в больничном.

Меньшие пособия по безработице.

Отсутствие соцгарантий (например, пособия по уходу за ребенком, выходного пособия при сокращении).

Отказ в расследовании несчастного случая.

Невыплата расчёта при увольнении.

Отсутствие пенсионных отчислений.

Риски для работодателя:

Административная ответственность: штрафы и возврат неоплаченных налогов.

Включение в реестр работодателей с нелегальной занятостью.

Внеплановые проверки, ограничения на субсидии и кредиты, запрет на участие в госзакупках.

С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Попадание в него может привести к серьёзным последствиям для бизнеса. Реестр опубликован на официальном сайте Роструда.

Решение проблемы: только совместными усилиями работников и работодателей можно победить нелегальную занятость. Прозрачность рынка труда и ответственность участников помогут улучшить ситуацию.Белгород