Администрация Борисовского муниципального округа информирует работодателей о не допущении нарушений в области трудового законодательства.
Работодателям следует учитывать ключевые положения трудового законодательства РФ, чтобы избежать нарушений. Законодательство обязывает оформлять всех сотрудников по трудовым договорам, даже временных или совмещаемых. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Оплата труда должна производиться не реже чем каждые полмесяца, а заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
Запрещено увольнять сотрудника по инициативе работодателя без веских причин, особенно при наличии беременности, наличия детей до трех лет, инвалидности или других охраняемых статусов. Увольнение возможно только по одному из предусмотренных статьями 81 Трудового кодекса оснований, с соблюдением всех процедурных требований.
Важно контролировать режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, при этом сверхурочные часы должны быть согласованы с работником и оплачены надбавкой не менее чем в двойном размере. Также запрещена работа в ночное время без дополнительной компенсации.
Необходимо обеспечить безопасные условия труда, проводить обучение по охране труда, оформлять акты проверок, а также предоставлять сотрудникам гарантии, предусмотренные законодательством, включая компенсацию за проезд, питание и другие виды социальной поддержки при их наличии. Несоблюдение норм влечёт административную, дисциплинарную или даже уголовную ответственность.
На связи с вами в МАХ, подписывайтесь!
#БорисовскийМО
